Vytvořte si na Jobs.cz profesní profil, kterým se představíte novým zaměstnavatelům. Buďte profesionální a dělejte svou práci dobře až do konce. Rozlučte se s kolegy a nadřízenými, poděkujte jim za spolupráci. U nového zaměstnavatele nepomlouvejte poměry v předchozí firmě (a už vůbec ne na pracovním pohovoru). 9 tipů, jak uspět na pohovoru. Při přípravě na pohovor by měl zájemce přemýšlet o tom, jak se může ukázat v pozitivním světle. 9 tipů, jak uspět na pohovoru a udělat dobrý dojem: Dochvilnost – pozdní příchod zvyšuje hladinu stresu a vytváří špatný první dojem, proto by se měl uchazeč snažit přijít včas Ideální je si připravit tři až pět otázek ke každému pohovoru a ve skutečnosti se zeptat jen na tři z nich. Můžete si jich klidně připravit více, protože odpovědi na některé možná dostanete, ještě než budete mít možnost začít se ptát. Co potřebujete při nástupu do nové práce? První den bude hlavní aktivitou seznámení se s pracovním prostředím včetně nových kolegů. Dále vám bude od zaměstnavatele, popř. od jeho asistenta jasně sděleno, jaké jsou vaše povinnosti. Samozřejmě se ale nevyhnete papírování. Rozhodně si s sebou připravte: Stěžování si na předchozí zaměstnavatele. Můžete se například ptát: Co je doporučeno při pohovoru: Dostavte se přesně ve stanovený čas nebo o nejlépe o 10 – 15 minut Jakmile zaměstnavatel vyčerpá všechny své dotazy, je řada na vás. I vy byste se měli ptát. Nepodceňujte tuto závěrečnou část pohovoru. Druhá strana vás bude posuzovat i podle toho, na co se budete ptát. Pozná, jestli a jak jste se na pohovor připravili. Na co se ptát při pracovním pohovoru, abyste získali dobrou pozici. Většina uchazečů o práci se obvykle při pohovoru soustředí hlavně na to, aby dobře odpověděli na otázky zaměstnavatele. Na personalisty byste si však měli připravit i vlastní dotazy. Na co se ptát a co tím při pohovoru získáte, vysvětluje Jitka Jeho využitím nic nezkazíte. Nejlepší je nechat uchazeče dotazník vyplnit předem a při pohovoru se ptát na jeho odpovědi. Vše by mělo spolu souhlasit. Jedinou nevýhodou dotazníku je právě to, že uchazeč do něj může odpovídat nepravdivě. Ptát se můžete například na tyto otázky: Co vás přitahuje na nové pracovní Pojďme se společně podívat kterým nejčastějším chybám se při pracovním pohovoru vyhnout. Nastudujte si informace o budoucím zaměstnavateli. Výzkumy ukazují, že až 58% uchazečů přichází na přijímací pohovor nepřipraveno. Bez základních znalostí o společnosti, ve které se ucházejí o místo. Příprava na Jsou věci, o kterých se nemluví. Tohoto pravidla by se měli držet personalisté i zaměstnavatelé při náboru, i když je kandidát zajímá sebevíc a chtějí získat kvalitní posilu. Čtěte, které dotazy u pohovoru raději vynechat a v jakých případech jsou naopak otázky na těhotenství nebo třeba trestní minulost povolené. FYI3.